什么叫企業(yè)文化？何謂企業(yè)文化管理？

就是一群人有一個決心，共同堅信一件事，而且只為這一件事情而奮斗，不成功則成仁，這就是文化，這就是生命力。

擁有了這一生命力，再去看看企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)沒有了楊致遠的雅虎，再好的公司制度也已不是雅虎；沒有了比爾?蓋茨的微軟公司，盡管總市值還可以，可是他早已不是一個有意志的微軟公司了。 

每一家取得成功的企業(yè)總有一股精氣神，是那一個人的精氣神在撐著。

大到一個國家，小到一個企業(yè)，全是這樣。

很多人說公司要有定位，實際上定位是你在他人心里的模樣，并不是你在自己心里的模樣。

假如一個公司沒有定見的話，講定位是沒有意義的。

全部的個人行為要整合起來，向著一個方向走，形成一股強大的凝聚力，由“混亂”到“建序”，由紀律松弛到奮發(fā)圖強團結一心，由所謂的自由主義走向以意志精神主導。

睿寂行的企業(yè)價值觀：品質服務，勇于鉆研，尊重技術，敬畏自然。

這也是睿寂行的精-氣-神。

睿寂行一直以產品質量和服務質量為立家之本，做人做事本著一顆誠心，服務有好有壞，我們只給用戶更好的。

睿寂行售后服務工程師有著10年以上的行業(yè)經(jīng)驗，并不斷通過學習、培訓充實自己。

我們尊重技術，時刻把提高專業(yè)技術，更好的為用戶服務放在第一位。

我們敬畏自然，自然之力是偉大的，人在自然面前是那么渺小。因此，我們應該對自然，對世界有一個清醒的認知，以正確的認知指導我們的行為，否則有誤入歧途的風險。

企業(yè)長青，百年老店，自有它們的道理，但都逃不過一點：都有自己的精氣神撐著。

企業(yè)文化建設容易，企業(yè)文化管理卻需要經(jīng)歷一個艱難摸索的過程。

經(jīng)過十幾年的摸索，睿寂行的企業(yè)文化管理初見成效；要想繼續(xù)發(fā)展壯大，還需要睿寂行同仁的共同努力、各位客戶朋友們的信賴和支持，以及社會各界朋友的信任和提攜。

笑迎八方客，誠待四海賓。睿寂行愿與各位攜手并肩，再攀高峰！